pesan dan kesan

pesan:
jangan menyerah terus belajar untuk menambah wawasan.
kesan:
selama pelatihan ini saya merasa terbantu dalam menyelesaikan tugas dan sedikit tahu mengenai internet.
terimah kasih atas bimbingannya dengan sabar dan telaten.

Tutorial cara membuat email di yahoo indonesia :
1. Pertama masuk ke halaman login email yahoo, atau klik di sini daftar yahoo.
2. Selanjutnya kita akan menemui halaman dengan tampilan seperti pada gambar berikut.

3. Klik pada tombol “Create New Account”. Maka kita akan menemui halaman dengan tampilan seperti pada gambar di bawah. Isilah form pendaftaran dengan data-data yang diminta. Dilanjutkan dengan menekan tombol “Buat Account Saya”.

Keterangan :
- Nama Saya: isilah dengan nama depan dan nama belakang anda (bisa pakai nama samaran, terserah !)
- Jenis Kelamin : Pilih salah satu Laki atau perempuan
- Tanggal Lahir : Isilah dengan tanggal lahir seperti yang diminta
- Saya tinggal di : Pilih salah satu negara di mana anda tinggal
- ID Yahoo! dan Email : Isikan dengan nama email yang anda inginkan. Akhirannya bisa dipilih @yahoo.co.id, @yahoo.com, @ymail.com atau @rocketmail.com, terserah.
- Kata Sandi : Isikan dengan kata sandi (password) yang akan digunakan setiap kali akan sign login ke akun yahoo nantinya. Penggunaan huruf besar berpengaruh. Gunakan 6 hingga 32 karakter, dan jangan gunakan nama atau ID Yahoo! Anda.
- Ketik ulang Kata Sandi : Ulangi lagi kata sandi di atas
- Pertanyaan Keamanan : Ini nantinya akan digunakan jika anda misalnya lupa password emailnya. Bisa menggunakan pertanyaan keamanan ini untuk merecovery/mengembalikan password email anda. Pertanyaan bisa dipilih atau bisa membuat sendiri.
- Jawaban Anda : Isi dengan jawaban dari pertanyaan keamanan di atas.
- Ketik kode yang ditampilkan : Ketikkan kode angka dalam gambar seperti yang ditampilkan. Apabila anda sulit membacanya, bisa minta kode yang lain dengan menekan tombol “coba kode baru”.
4. Setelah menekan tombol “Buat Akun Saya”, maka anda akan menemui halaman konfirmasi dengan tampilan seperti pada gambar berikut,

5. Tekan tombol “lanjutkan”. Maka anda akan menemui halaman baru dengan tampilan seperti pada gambar di bawah ini.

6. Itu artinya email telah selesai dibuat.

contoh promosi usaha restaurant

Syarat dan Ketentuan:

1.	Periode promo dari 26 Maret 2012 – 26 Mei 2012
2.	Berlaku se-Indonesia untuk 40.000 pendaftar pertama.
3.	Pemegang kartu harus mendaftar terlebih dahulu melalui: • SMS: ketik GET20 (spasi) 8 angka terakhir kartu kredit Standard Chartered Anda, kirim ke 68000 • Telpon ke Customer Contact Centre di 021-57 9999 88 • Website (khusus yang memiliki fasilitas Online Banking)
4.	Minimal total transaksi untuk kartu yang telah didaftarkan untuk mendapatkan cashback adalah Rp5juta per periode program.
5.	Maksimal cashback per customer Rp 300 ribu per periode program untuk transaksi restoran saja dihitung dari total bill setelah service charge, Ppn dan diskon (apabila ada).
6.	Transaksi akan dihitung dari tanggal 26 Maret 2012 untuk pendaftaran yang dilakukan diperiode ke-1 (26 Maret 2012 – 26 April 2012).
7.	Transaksi akan dihitung dari tanggal 27 April 2012 untuk pendaftaran yang dilakukan diperiode ke-2 (27 April 2012 – 26 Mei 2012).
8.	Transaksi yang dihitung tidak termasuk cicilan SteadyPay, EZ Bill, Cash On Phone, cash advance, iuran tahunan, biaya keterlambatan dan biaya administrasi lainnya.
9.	Berlaku di merchant restoran yang tidak bekerjasama dengan Standard Chartered Bank maupun di merchant yang bekerjasama dengan Standard Chartered Bank di Indonesia.
10.	Cashback akan diberikan oleh pihak Standard Chartered Bank (bukan dari restoran).
11.	Untuk transaksi di merchant restoran yang bekerjasama dengan Standard Chartered Bank, customer akan mendapatkan double keuntungan yaitu diskon/promo regular yang masih berlaku plus cash back 20%.
12.	Cash back akan di kredit-kan ke rekening kartu kredit pemegan kartu setiap tanggal 15 bulan berikutnya.
13.	Berlaku untuk semua kartu kredit Standard Chartered kecuali Classic.
14.	Syarat dan Ketentuan lainnya berlaku

contoh laporan keuangan organisasi

Laporan tahunan merupakan laporan perkembangan dan pencapaian yang berhasil diraih organisasi dalam setahun.^{[1] [2]} Data dan informasi yang akurat menjadi kunci penulisan laporan tahunan. ^[1] Isi dari laporan tahunan tersebut mencakup laporan keuangan dan prestasi akan kinerja organisasi selama satu tahun.^[1]

Daftar isi  [sembunyikan]  1 Fungsi 2 Pedoman penulisan isi 3 Tahapan 4 Kelebihan dan kelemahan 5 Referensi 6 Pranala luar

[sunting] Fungsi

Terdapat beberapa fungsi mendasar dari sebuah laporan tahunan yang dibuat oleh masing-masing perusahaan, yaitu sumber dokumentasi informasi perusahaan tentang apa yang telah dicapai perusahaan selama setahun^[1], sebagai alat pemasaran yang kreatif bagi perusahaan melalui integritas desain dan tulisan^[1], menambah daya tarik perusahaan di mata konsumen^[1], sebagai dokumen lengkap yang menceritakan secara mendetail kinerja perusahaan, beserta dengan neraca rugi laba perusahaan dalam setahun^[1], serta memberikan gambaran mengenai tugas, peran, dan pekerjaan masing-masing bidang.^[3]

[sunting] Pedoman penulisan isi

Penulisan laporan tahunan bukanlah sebuah proses yang mudah, melainkan memerlukan waktu yang cukup lama.^[1] Laporan tahunan ini biasa ditulis oleh seorang praktisi humas yang mengetahui secara rinci kinerja organisasi.^[1] Terdapat beberapa acuan penulisan laporan tahunan yaitu:

1. Disusun secara objektif.^[1] Pesan yang disusun digunakan untuk membangun kesadaran publik akan perkembangan suatu perusahaan.^[1]
2. Disusun dan ditulis dalam bentuk majalah berita dengan disertai foto yang mengkilap dan desain yang menarik.^[1]
3. Evaluasi atas laporan tahunan sebelumnya menjadi dasar untuk penulisan laporan tahunan selanjutnya.^[1]
4. Dilengkapi dengan fakta dan data-data statistik untuk menggambarkan keadaan perusahaan secara lebih detail.^[1]

[sunting] Tahapan

Untuk menyusun sebuah laporan tahunan yang baik, terdapat berbagai tahapan yang perlu diketahui oleh seorang praktisi humas, yakni:

1. Tujuan penulisan laporan adalah untuk menginformasikan prestasi perusahaan yang nantinya diharapkan dalam mengubah sikap publik.^{[1] [4]}
2. Mengidentifikasi publik sasaran berarti menentukan secara pasti kepada siapa lapran tahunan yang dibuat tersebut diperuntukkan.^[1] Publik sasaran terdiri dari calon investor, analis keuangan, karyawan, pemerintah, dan pihak media massa.^[1]
3. Menentukan tema laporan, yakni menentukan hal-hal penting apa saja, termasuk pesan kunci utama yang ingin disampaikan kepada publik sasaran.^[1]
4. Mengombinasikan angka-angka, grafik, foto, tulisan.^[1] Laporan tahunan dibuat semenarik mungkin dengan desain yang lengkap.^[1] Laporan tahunan yang terlalu tebal jika hanya diisi dengan angka dan tulisan akan membuat pembaca bingung dan jenuh.^[1]
5. Mengklasifikasikan laporan dalam beberapa bagian.^[1] Laporan tahunan biasa dipecah menjadi beberapa bagian inti, yakni ringkasan keuangan, surat kepada pemegang saham, operasi perusahaan, perkembangan perusahaan, pernyataan keuangan, dan informasi seputar karyawan dan direksi perusahaan.^[1]
6. Memasukkan komentar pimpinan perusahaan.^[1] Pimpinan perusahaan merupakan seorang yang memiliki peranan penting dalam memberikan kesan perusahaan terhadap publik sasaran.^[1] Hal ini untuk memberi kesan komitmen dari pihak manajemen supaya perusahaan tetap menjadi yang terdepan dalam hal memenuhi visi dan misi perusahaan.^[1]

cara membuat surat lamaran kerja

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang

480 days ago by Administrator 2

Surat lamaran kerja adalah faktor penting yang menentukan apakah lamaran Anda akan ditindaklanjuti atau tidak, maka dari itu jangan menganggap remeh bagian ini. Surat lamaran kerja dan CV adalah langkah awal dari penilaian pihak perusahaan terhadap para calon karyawannya. Seberapa profesional dan telitinya calon karyawan, salah satunya dapat di nilai dari Surat Lamaran Kerjanya.

Saat membuat Surat Lamaran Kerja buatlah dengan gaya bahasa santun tapi tetap profesional, berikut tips cara membuat surat lamaran kerja yang baik;

1. Pada bagian awal, informasikan dari mana Anda mendapatkan informasi lowongan kerja dan maksud dari surat Anda.
2. Selanjutnya perlihatkan siapa diri Anda dan kemampuan/keahlian Anda, misalkan lulusan Universitas, Jurusan, Index prestasi, dan kemampuan Anda lainnya yang mendukung posisi yang Anda lamar.
3. Cantumkan lampiran-lampiran kelengkapan yang Anda sertakan.
4. Kemudian tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang membutuhkan pekerjaan tersebut dan mempunyai kemampuan untuk menjalankan pekerjaan tersebut.

Demikianlah 4 poin penting yang berdasarkan pengalaman penulis mampu membuat perusahaan lebih simpatik dan melanjutkan ke proses selanjutnya. Untuk lebih jelasnya saya sertakan Contoh Surat Lamaran Kerja hasil karangan saya sendiri dan menurut penilaian saya pribadi sudah cukup teruji.